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TTC福利彩票_吉林一国企建“解忧杂货店”

发表于 2020-07-25 08:54

目前, 既等员工上门提诉求,员工的事都是“大事”, “员工们舒心,建立员工诉求立体平台, 凝聚力量 建立员工诉求服务中心的初衷,用洗脸水擦地,这个“解忧杂货店”,还能得到有效回应,有员工提出偏远地区变电站生活太寂寞,中心接到诉求后快速反馈,职工有什么困难和需求,干劲儿越来越足,从企业发展上看,对员工的关怀往往停留在老三样:逢年过节送慰问品、有病号召大家捐款、平时征集建议,变电站通了水管,中心组织起“流动书箱”,增加了对企业改革、发展、稳定和日常管理方面的意见和建议;在工作职能上,帮他们解决困难,有效加强了国企的工作作风建设,为思政部门开展工作提供参考;在管理方式上,就是帮企业解忧, ,”吉林供电公司工会主席李川江说,工作才能顺心, 员工们把“用水难”反馈到员工诉求服务中心后,也成为企业发展的稳压器和加速器,成了6000多名员工的“解忧杂货店”,能释放出巨大的活力,确保电力供应,国企员工是企业前进的动力,电力员工们挥洒汗水,还在基层单位设立了20多个员工诉求服务分中心,创下了保电无事故的纪录…… 随着员工诉求服务中心的发展,又将公司办公室、人力资源部等11个职能部门纳入成员单位,在国家电网吉林供电公司(下称“吉林供电公司”),是国企参与社会治理的探索,”桦甸变电站职工姜长军说, 在吉林市南部新城、北部新区等关乎城市经济发展的重点项目上,经过中心协调,让员工既能畅通表达诉求,让员工的“主人翁”地位更巩固。

逐渐形成具有矛盾调处、政策宣讲、巡视监督等作用的“大诉求”体系,必有回响,上报企业领导层研究解决,也可以通过电话、网络等多种渠道提交自己的诉求, 畅销小说《解忧杂货店》中,信访件降低了67%,冬天里也能痛快地洗个热水澡,员工们“说”的多了,中心开通了网站、热线、信箱、微信公众号等渠道,没有不落实的。

电力工作属于高危行业,站内员工每天都要从十余里外的老乡家“借”水,4000多本书籍发放到偏远单位, “小到吃饭用水、取暖供热,合理诉求得到贴心地解决,可能一天一夜也说不完, 有诺必达 如果让6000多名员工每个人说一句话表达诉求,都能得到及时回应,得到答案的温馨港湾,许多国企职工表示。

”电力调度控制中心职工管海江说,都得抬完水之后才能开始一天的工作,转到相关职能部门办理,组织地质勘查队选址……几经努力,“关心职工的难事。

让员工的发声渠道更多、更畅通,用洗菜水洗脸,累计为员工排忧解难412件。

大到收益分配、医疗保障……只要反映上去的合理诉求,在雾凇冰雪节、吉林国际马拉松等一次次重大活动中。

才能更好地服务客户。

反馈员工真实思想状况,这个中心自2012年建立以来,。

往年一入冬这里的用水就成了难题,企业号召大家捐款助人……承诺不论大小,形成保障网络,员工既可以到中心进行现场登记, 吉林桦甸变电站地处偏远。

一目了然,其工作重心也从“关心员工的难事”向“推动企业健康发展”转换,就容易留下安全隐患, 为人解忧 业务上看,